提升青年素质 展现青年才能
——公司团委开展“08年度迎接新员工”系列活动
公司团委根据集团党委对各级团组织“用创新精神和实践经验推动共青团工作发展”的要求，积极开拓创新思维，提出了“打造公司青年人力资源培养基地”的工作思路。结合青年员工的实际，开展了“08年度迎接新员工”系列活动，包括：送书活动、看电影活动和“无领导小组讨论” 活动。其中，“无领导小组讨论”活动是今年迎接新员工活动的创新和亮点。
7月23日上午开展的“无领导小组讨论”是将人力资源管理的理念和技术方法引入到了团委活动当中。采用情景模拟的方式对新进人员进行集体面试，藉此来考察其组织协调能力、领导能力、人际交往能力、辩论说服能力以及决策能力，同时表现新员工在自信心、进取心、责任感、灵活性、情绪稳定性及团队精神等个性方面的特点和风格。“无领导小组讨论”是人力资源管理中经常使用的一种测评技术，能比较直接、高效的判断人才的综合素质。
公司团委经过前期的悉心准备，将36名新员工分为四组，分别就一个背景题目进行讨论，并在规定的时间内得出本组的一致结论。刚开始，新员工们对这种活动形式还比较陌生，但随着讨论的逐渐深入，大家都进入了各自的角色和状态，每位新员工的思维分析能力、语言表达能力、参与性及灵活性、合作协调能力、领导与责任感、集思广益的总结能力以及操控影响能力等也都清晰地展现在了各位评委面前。
公司党委陈强书记在听取了一组的讨论后对此次活动做出了评价，高度赞扬了活动的创新性，并要求公司团委在今后的工作中大胆探索，继续将该活动的形式与公司生产技术及经营管理相结合，通过开展讨论，集思广益，为解决公司生产经营管理方面的问题建言献策，为公司发展多做贡献。
根据各位评委的评分，最终有五位新员工脱颖而出，他们分别是：安装分公司杨锐（第一名）、安装分公司李波（第二名）、锦城公司芦文波（第三名）、四分公司胡乐天（第四名）、安装分公司陈粮松（第五名）。
担任本次活动评委的公司党工部李春梅部长和公司人力资源部张惠经理充分肯定了此次活动的意义和价值，并为活动中表现突出的新员工颁了奖。同时，勉励所有新员工踏实做人、安心做事，虚心学习、刻苦钻研，争取早日成为公司的优秀人才。
本次“无领导小组讨论”活动的开展，使公司团委对08年度新员工的性格特征和综合素质有了一个基本了解，也为今后更有针对性地开展共青团工作打下了基础。另外，在送书活动中，公司团委精心挑选了管理学的经典著作——《第五项修炼》送给每位新员工，希望他们能够树立终身学习的意识，不断修炼自身各项素质。同时，团委与人力资源部还共同组织新员工观看了电影《赤壁》，进一步丰富了他们的业余文化生活，促进了新员工彼此之间的沟通和交流。
公司团委在开展“08年迎接新员工”系列活动中本着“提升青年素质，展现青年才能”的宗旨，得到了新员工的积极支持和广泛赞扬。今后，公司团委将不断发扬创新精神，探索各种青年人力资源的培养和选拔方法，力争让公司的青年力量尽早成长为各方面的骨干和精英!
“无领导小组讨论”活动进行中
评委专注评分
公司党委陈书记讲话
评委与获奖新员工合影
公司团委 刘轩轩
