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由于公司各专业领域技术、管理人才储备不足，随着公司生产规模迅速扩大，专业领域技术、管理人才需求矛盾日益突出，为使公司在快速发展的同时有强有力的管理团队及各专业领域的技术、管理人才做支撑，公司积极创新人才招聘机制，鼓励员工推荐优秀人才。公司本着公平、公正、公开的原则，经过简历筛选、笔试、面试等程序，对推荐人员进行择优录取。

招聘公告一经网上登出，立即引起公司员工高度关注，从各个不同渠道向公司推荐了四十余名2011届高校毕业生，经过严格的简历筛选，有30名应聘者参加了考试。

12月15日进行了笔试和面试。笔试试卷由公司各相关部门编制，分别从专业知识和综合素质两方面对应聘者进行考核。面试采取 “无领导小组讨论”方式进行集体面试。评委小组由公司总经理助理崔莹、副总工程师罗骥、党委工作部马丹、团委书记刘轩轩、一分公司经理刘志勇、二分公司李军经理及5名团干组成。评委经过仔细观察应聘者在无领导小组讨论过程中的表现，作出公正评判。

12月16日，公司根据笔试和面试成绩进行综合评估，并将于12月21日在网上公布招聘结果。