为进一步深化导师带徒工作，在新员工成长道路上提供技术支撑和思想指引的双保障，2月1日下午，在公司团委及锦城公司党政领导的支持下，锦城公司团总支组织开展青年双导师拜师活动暨青年职业生涯发展规划活动，公司团委副书记、锦城公司总经理、党总支副书记及相关人员共计30余人参加。
本次活动主要通过新入职员工拜师技能导师和职业生涯导师为契机开展，从最初的方案制定到导师库的确定，锦城公司严格按照标准选取导师，技能导师要求5年以上工作经验及取得技师等级人员，职业生涯导师要求党员及30-45岁以内人员，经过重重筛选，最终确定了16位优秀的技能导师和7位职业生涯导师，为锦城青年的培养提供技能与思想的双保障。
活动伊始，锦城公司总经理为新入职的青年讲解了职业生涯规划以及个人感想，他提到：导师带徒的核心是企业发展的传承，是一代代年轻人到老师傅的迭代，青年始终是企业发展的主力，双导师模式背后彰显的是人才的培养与留存，企业培养人才更要留得住人才，才有更辉煌的发展。
接下来三公司团委副书记宣布拜师仪式正式开始，四位徒弟分别向自己的“双导师”敬茶，双方签订师徒对子协议书，最终四对师徒对子在大家的见证下成功结对。三公司团委副书记在对师徒对子表达祝福的同时也对青年们提出了三点建议：一是要认清责任之重，做一个有担当的人；二是要认清知识之重，做一个勤奋学习的人；三是要认清思维之重，做一个有思考的人。
最后，锦城公司党总支副书记对本次活动作总结，并对导师与徒弟提出三点要求：一是导师要以身作则，做好表率，对徒弟要倾囊相授，工作中要严格要求，及时解决徒弟的困惑；二是徒弟要尊师重道，多学习、多动手、多思考、多总结，要有自己的想法；三是锦城公司团总支要持续跟进，确保双导师带徒活动切实开展，避免形式主义。
青年是企业振兴、发展的生力军和突击队，关系到企业的未来和发展，双导师模式能有效帮助新员工少走弯路、快速成长，做好企业人才队伍的传承迭代，相信锦城青年也能够以此为契机做好自身的职业生涯规划，快速提升自己，与锦城共成长、共发展。
文/图 谢东贤
